Search Dental Tribune

Mentoratul medicilor dentiști cu calificare obținută în străinătate în Regatul Unit

Un nou studiu calitativ a evidențiat importanța unui mentorat eficient pentru medicii dentiști cu calificare obținută în străinătate care lucrează în Regatul Unit. (Imagine: Viacheslav Yakobchuk/Adobe Stock)

Lu. 19 octombrie 2026

salvază

LEEDS, Anglia: Medicii dentiști cu calificare obținută în străinătate reprezintă o proporție tot mai mare dintre cei care se alătură forței de muncă din Regatul Unit. Mentoratul i-ar putea ajuta să se adapteze la un sistem de sănătate diferit, oferind o formă de sprijin pe care cercetările anterioare au identificat-o drept importantă pentru integrarea profesională, retenția personalului și îngrijirea pacienților. În acest context, un nou studiu a explorat experiențele de mentorat ale medicilor dentiști cu calificare obținută în străinătate, pentru a le înțelege nevoile în această privință și ce consideră ei a fi un mentorat eficient. Concluziile studiului stau la baza unor recomandări practice pentru îmbunătățirea programelor de mentorat.

Cercetătorii au realizat interviuri semistructurate cu zece medici dentiști care obținuseră calificarea în afara Regatului Unit în 2009 sau ulterior. Potrivit rezultatelor, participanții au considerat în mod constant mentoratul ca fiind valoros, însă experiențele lor au variat considerabil. Unii au avut impresia că mentorii nu le înțelegeau formarea anterioară, cunoștințele și nevoile individuale. Participanții au indicat că mentorii eficienți erau mai probabil cei care mai sprijiniseră anterior medici dentiști cu calificare obținută în străinătate sau care trecuseră ei înșiși prin provocările adaptării la practica din Regatul Unit.

Ei au considerat că un mentorat bun depășește îndrumarea clinică și include starea de bine, dezvoltarea carierei și sprijinul în momentele dificile. Totuși, unii au descris și consecințe personale și profesionale negative ale unui mentorat lipsit de sprijin și și-au exprimat îngrijorarea cu privire la dezechilibrele de putere percepute și la potențialul de exploatare.

Adaptarea la sistemul stomatologic din Regatul Unit a reprezentat o altă provocare majoră. Participanții au descris dificultăți legate de procedurile administrative ale Serviciului Național de Sănătate (National Health Service, NHS), de protocoalele de tratament necunoscute și de cerințele privind evidența medicală, precum și de comunicarea cu pacienții. Limba nu a fost singura barieră; participanții au remarcat că expresiile colocviale, normele culturale și așteptările diferite privind îngrijirea preventivă, consimțământul și relația cu pacienții le-au afectat, de asemenea, încrederea. Prin urmare, mentoratul a avut un rol important în a-i ajuta pe medicii dentiști să înțeleagă cultura mai largă a stomatologiei din Regatul Unit.

Unii participanți au relatat și anxietate legată de reclamațiile pacienților și de litigii, în parte pentru că aveau o experiență limitată în gestionarea unor astfel de situații în țările în care își obținuseră calificarea. Ei au considerat că mentorii i-au ajutat în mod valoros să răspundă la reclamații și să le prevină.

Participanții au mai relatat că un mentorat de sprijin a contribuit la consolidarea relațiilor din cadrul echipelor stomatologice și la o mai bună integrare. În schimb, unii au descris un sentiment de izolare atunci când mentorii le-au oferit prea puțin sprijin în înțelegerea obiceiurilor culturale necunoscute și a comunicării la locul de muncă.

În plus, participanții au semnalat dificultăți în obținerea unui mentorat în cadrul NHS, precum și remunerație scăzută și aranjamente contractuale restrictive. Unii participanți au povestit că au fost nevoiți să-și plătească mentorii; autorii au precizat însă că, în urma revizuirii programului de mentorat al NHS din 2023, medicii dentiști cu calificare obținută în străinătate nu mai sunt obligați să facă astfel de plăți. Unii participanți au avut și impresia că absolvenții din Regatul Unit erau prioritizați pentru mentorat, în parte pentru că cabinetele primeau finanțare pentru supravegherea lor. Alții au relatat că s-au orientat spre practica privată după ce nu au reușit să obțină un loc de mentorat în cadrul NHS.

Aceste concluzii sunt în concordanță cu cercetări anterioare care arată că integrarea profesională a medicilor dentiști cu calificare obținută în străinătate în Regatul Unit este influențată de diferențele de acces la oportunități de formare și angajare, precum și la rețele profesionale și sprijin. Pornind de la aceste cercetări anterioare și de la propriile rezultate, autorii studiului actual au recomandat programe de inducție țintite, alături de o formare a mentorilor care să țină cont de nevoile individuale și de contextul cultural. Ei au pledat, de asemenea, pentru instruirea echipelor în vederea sprijinirii integrării și au subliniat necesitatea ca NHS și organismele regionale de formare să faciliteze accesul la programele de mentorat. Autorii au sugerat că astfel de măsuri ar putea sprijini retenția personalului, coeziunea echipelor și îngrijirea pacienților.

Studiul, intitulat „Bridging the gap: Exploring mentoring needs of overseas qualified dentists—a qualitative study” („Reducerea decalajului: explorarea nevoilor de mentorat ale medicilor dentiști cu calificare obținută în străinătate – un studiu calitativ”), a fost publicat online pe 2 octombrie 2026 în British Dental Journal, înaintea publicării finale.

To post a reply please login or register
advertisement
advertisement